政府僱派遣 上限1．5萬人

行政院人事行政局昨天說，為在勞動基準法納入派遣工專章前，保障勞權，公告政府機關運用派遣工規定，將派遣工總數上限訂在一萬五千五百一十四人，且招標文件應載明薪資、勞退金等權益。

人事行政局主任秘書張念中受訪時表示，行政院勞工委員會研議修正勞動基準法，針對派遣勞工訂定專章，但為了在修法前保障政府機關派遣勞工權益，因此訂定相關規定。

人事行政局八月底公告「行政院運用勞動派遣應行注意事項」，規定各行政機關、事業機構及學校，除法律規定不得運用勞動派遣的工作外，有關事務性、重複性及機械性行政服務工作，有關一定事實蒐集、查察或檢查協助工作，專案性協助工作，具期限性計畫的協助工作等，可檢討運用派遣勞工。

依據新規定，各機關運用派遣勞工人數，在勞動派遣相關規定完成立法前，應適度控管，原則上不得超過今年一月卅一日各機關實際進用的派遣勞工人數，並由主管機關視業務需要，進行總量管控。

根據今年一月卅一日的「行政院所屬各主管機關運用派遣勞工人數統計表」，行政機關、事業機構及學校運用派遣勞工總數為一萬五千五百一十四人，其中以行政院農業委員會運用派遣勞工二千八百七十人、經濟部二千七百九十二人、交通部二千五百卅七人最多。

根據新規定，機關應於招標文件中明訂派遣勞工實際領取的薪資、勞健保費用、提撥勞工退休金及給假、加班費、出差等權益事項，並明訂派遣事業單位若違反勞動法令的罰則。

張念中說，為了防止派遣公司以低價搶標、損害勞工權益，因此規定派遣勞工薪資、勞退金等費用，不能算在報價範圍內，應由派遣公司與勞工另外訂定契約。此外，派遣勞工若在原單位服務，年資應併計，以計算特別休假數，保障勞工權益。

文章來源: 台灣新生報

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