兩岸勞資糾紛 首重溝通

兩岸勞資糾紛引關注，商總理事長張平沼說，資方要瞭解當地勞動市場及注意保護勞工，才能減少勞資糾紛；與會大陸代表認為，台商要多瞭解法規與當地工人心態，才能解決問題。



商總昨天下午舉辦「兩岸勞資糾紛處理機制座談會」，中華民國商業總會理事長張平沼表示，勞資糾紛在每個國家都有，大陸外資設廠很多，特別是台商在大陸設廠很多，因為兩邊法規與制度不同，產生糾紛是難免的。

張平沼說，除了兩岸法規不同外，更重要的是勞資要溝通，尤其資方要對當地勞動市場深入瞭解，更要注意保護勞工，才能減少勞資糾紛。

對於兩岸勞資糾紛的情形，張平沼說，薪資應該是主要項目，除了薪資外包括工作時間是否太長；工作環境是否適合勞工，包括飲食住宿等，台商應該特別注意。

張平沼說，台商未來所要面臨的問題一定會越來越多，中國大陸經濟已經起來，員工生活習慣與要求都在改變，台商都要注意客觀環境改變造成的問題，先進國家一樣有勞資糾紛，重要就是如何解決。

至於如何處理勞資糾紛？張平沼說，如果台商發生問題，可能會和當地台辦聯絡，由當地台辦、治安單位、主管機關協商處理，這些處理方式和台灣並沒有兩樣。

與會的北京市人民政府台灣事務辦公室副主任黃塞溪說，隨著社會發展，台商到大陸投資逐漸增加，勞資爭議不可免。

黃塞溪說，到台灣來希望交流兩岸勞動爭議管理辦法與規定，北京已成立台商合法權益保障機制，每年都為台商解決合同糾紛或勞動爭議。

對於兩岸勞資糾紛，黃塞溪說，兩岸畢竟有些管理制度差異，希望透過交流，解決勞資糾紛，也保障合法交易。

黃塞溪說，台商到大陸投資對大陸法規不熟悉，相關單位會提供法規宣導，希望台商多加瞭解法規，特別瞭解當地工人心態，有助於解決問題。

文章來源: 台灣新生報