求職受歧視 中高齡爸爸不快樂

【記者游婉琪台北報導】8月8日父親節，有一群中高齡長期失業的爸爸們，選擇這一天走上街頭，訴說自己無法安心過節的心聲。父親們理性訴求，希望政府重視中高齡失業者，別再讓辛苦養家的父親們，在勞動職場上飽受歧視。



「院長快樂，我不快樂！」來自北中南各地的失業父親們，一早聚集在行政院門外，頂著烈日、只為求見院長吳敦義一面。抗議人群中，有人因為長期失業而成為遊民，有人到處應徵臨時工，只為換得一家溫飽。他們唯一的訴求是，希望政府提供穩定合理的勞動環境。

據統計，全台灣6百萬名45到65歲勞動人口中，失業率從民國85年的10.44％，上升到22.2％，增加幅度遠超出其他年齡層。中高齡就業促進聯盟全聯會召集人蕭忠漢表示，中高齡勞動人口在職場飽受歧視，無論學歷高低還是藍白領階級，一旦遭逢失業轉職時，往往因年齡而被拒於千里之外。

▲中高齡就業促進聯盟8日前往行政院抗議，控訴中高齡勞工在職場遭受年齡歧視，只能從事臨時、派遣等短期工作，讓這些爸爸無法有個快樂的父親節。 （圖文／郭晉瑋）

經費不足 漠視老父親

中高齡就業促進聯盟全聯會秘書長蘇諍表示，選擇在父親節走上街頭，希望政府在一片歡慶父親節聲中，能看見社會底層中高齡失業者的辛酸。他表示，過去幾次陳情中，勞委會不斷以「經費不足」敷衍中高齡失業者，他們希望行政院別制定「雇主僱用中高齡失業者獎助辦法」，提高雇主僱用中高齡失業者的意願。

省成本 淘汰「中古貨」

蘇諍表示，站在雇主立場，年輕耐操的勞動者好比「新品」，中高齡失業者則像「中古貨」，在僱用員工的成本不變前提下，雇主當然傾向僱用年輕人。蘇諍認為，想要有效地讓雇主樂意僱用中高齡勞動者，政府應儘速修法，讓勞動條件在勞資雙方允許情況下，有條件放寬勞基法規定，降低雇主的用人成本。

他解釋，目前勞基法規定最低薪資是每月17,280元，雇主必須負擔員工勞健保及勞退薪資部份費用，平均一個月約3千元。如果能放寬限制，經勞資協商後，雇主聘用失業1年以上或55歲以上勞工，可排除勞退、年假、資遣費等規範，自然大幅提升雇主讓中古貨「回收再利用」的意願。

蘇諍坦承，這種自貶身價的訴求，勢必無法得到其他勞動團體的認同，但是對長期失業的中高齡民眾來說，與其不斷地和政府唱高調、試圖拉高勞動條件，最後讓自己淪為非勞動人口，不如「先求有再求好」，以協商換取比短期就業補助更長遠的保障。

中高齡失業民眾黃金進曾是公務人員，因為提早離職，無法領取退休金。現年75歲的他，育有3名兒女，考量子女剛成家立業，除了每月3千元的老人年金外，黃金進靠打零工維持生計，不願向子女伸手，成為他們的負擔。

黃金進表示，中高齡的勞動者雖然年紀較大，體力不如年輕人，但是願意奉獻的精神絕不輸年輕人。過去的求職經驗告訴他，每當對方問及年齡時，就是一場被拒絕的開始。

黃金進認為政府應針對中高齡人力抽樣調查，讓雇主知道還是有很高比例的中高齡勞動者，即使已經是中古貨，如果能有效資源回收利用，反而能減輕社會負擔，讓年輕人不再因為要照顧年邁雙親而不敢生兒育女。

除了替6百萬中高齡勞工設置「雇主僱用中高齡失業者獎助辦法」外，聯盟也要求行政院能獨立設置「促進中高齡就業委員會」，制定短、中、長期中高齡就業措施，比照身心障礙就業服務的前例，實施公立、民間二元化就業服務體系，別再讓中高齡失業者成為被忽視的一群。

文章來源: 台灣立報